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“两会”大家谈:凝心聚力 众志成城 为集团第三次跨越发展贡献百万发娱乐力量
发布时间:【2018-01-26】                        阅读:604 次

疾风劲,战鼓擂。1月19日,集团公司召开的二届四次职代会暨2018年工作会,站在“新时代、新目标、新作为、新跨越”的战略高度,以更加主动的姿态,统筹规划,精准举策,以“八个扎实、四个关键方面”和“五大优势”潜能激发为纲领,为全体北元人描绘了一幅“博大、自信、亲诚、务实”的宏伟蓝图,也为集团公司实现第三次跨越发展理清了思路,指明了方向,鼓舞人心、催人奋进。

作为集团公司第三次跨越发展的“主力军”,百万发娱乐分公司喜不忘忧、顺不忘过,以更加系统的思维和开阔的视野,围绕“一个中心、一条主线,两融两化、三品三协同”的“112233”年度规划,不断夯实基础管理,严守安全底线,强化责任落实,狠抓作风建设,全力实现既定目标,为集团公司实现第三次跨越发展贡献百万发娱乐力量。

严守安全环保底线,深入推进“安全文化”“安全标准化”和“过程安全”三位一体架构有效融合,打造具有北元特色的安全管控体系。2018年,百万发娱乐分公司以安全文化为引领,全面推进过程安全管理,落实安全层级主体责任,努力实现“三零目标”。一是将碎片化的管理要素进行系统化管理,着力构建百万发娱乐过程安全生产标准化管理体系。二是完善岗位风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。三是强化重大危险源专业化监督管理,落实安全层级主体责任。四是开展作业许可风险管理,增强作业人员安全意识。五是开展岗位安全意识和技能操作培训,培养本质安全人。六是规范应急响应程序,提升事故处置能力。七是加大安全资金投入,提高安全保障能力。

以“系统思维”为指导,以生产管理专业化和设备管理标准化为基础,横向抓专业,纵向抓精细,全力实现“安稳长满优”年度生产目标。2018年,百万发娱乐分公司将围绕“系统思维”,着力构建完整的“生产技术系统管理专业化模块”和设备“标准化”管理体系,最终推动安稳长满优生产目标的实现。一是突出对上下级部门的无缝衔接,实现管理系统化、专业化。二是通过动力计量、公用系统、技术管理、劳务管理,抓精细化,实现模块系统性管理。三是建立生产管理标准与技术标准,完善操作标准,使生产管理模块间有效配合,实现系统异常可防可控。四是建立并规范公司设备标准化体系。五是规范管理基础体系,推进设备管理信息化建设。六是加强设备检修人才队伍建设,实现大型设备维保自主化。七是保证MES系统建设进度,推动设备信息化建设。八是培养检修人员整理分析设备基础数据能力,确保设备“零故障”运行。

紧盯市场需求,全面实施“三品”战略,加快北元特色产品序列建设和“北元”强势品牌建设,以优质产品为集团公司抢占市场高地“拔得头筹”。企业要生存,要发展,必须紧盯市场需求,不断优化产品,形成“品牌力量”。2018年,百万发娱乐分公司在构建企业品牌力量方面用力于七点。一是培育质量文化。重视售后服务人员队伍的建设,并扩大下游市场走访的范围,拉近基层质量管理人员与产品需求市场的距离,提升售后服务水平。二是推动实施“提品质、增品种、创品牌”的“三品”战略,持续推进特色产品序列建设。三是整合质量管理方法及手段,突显QC价值。四是加强过程质量管控,确保产品质量的稳步提升与有效的控制;五是大力弘扬“工匠精神”,推动产品品质提升。六是推动检验溯源体系建设。通过对检验原始记录、仪器分析结果储存、样品留样的规范管理,建立化验室质量溯源体系,为各类质量事故调查提供完整的资料和正确的留样。七是“培养质量工匠”,进一步提高检验工作效率。

全面深入贯彻十九大精神,以“党建+”深化为载体,以“精岗计划”为推手,构建“三个序列”人才梯队,建好“四方面”工程,打造百万发娱乐综合实力。新的一年,百万发娱乐分公司作为集团公司管理试点,一方面要在人才队伍的构建上狠下功夫,率先突破,力促人才队伍的良好接续与梯队成长。着力构建“党务序列、行政序列、技术序列”三个人才序列,使所有员工“有通道、有平台、有作为、有希望”,深挖团队潜力,激发团队活力。另一方面,通过建好“四方面”工程,营造良好工作氛围。一是以“党建+”深化为载体,以行政“三区”建设为抓手,以后勤服务作保障,不断夯实基础管理。二是深入推进“清风百万发娱乐”建设,着力打造“清正廉洁的队伍和高效务实的工作作风”。三是通过“职工活动”和“三小一练”技能培养、“三必谈、三必访”职工关怀补充,着力构建充满活力、和谐丰富的“多彩百万发娱乐”,不断提升员工幸福指数。四是全面实施“精岗”计划,为人才遴选和晋升打下坚实基础。

万紫千红酝春蕊,只待新雷第一声。目标已经明确,蓝图已经绘就。百万发娱乐分公司全体人员肩扛使命,众志成城,再立新功,为集团实现第三次跨越发展贡献百万发娱乐力量。

(文/百万发娱乐分公司 叶鹏云  编辑/李建军

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